对于中年人来说,哪些渠道比较好找工作?
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发布时间：2022-04-26 23:55
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热心网友
时间：2022-06-20 14:30
无论是中年人还是年轻人，还是刚毕业的，应届大学生现在然后找工作都不容易，通常来说渠道你就是无非那几个首先是通过朋友介绍或者是自己发布求职信息。中年人想找工作，可以凭借自己在以前的工作经验和能力在熟悉的行业内去进行求职应聘。这样的话可以有一定的优势来争取找到一个好的工作。
如果是普通的招聘会年轻人和应届生很多，所以中年人的优势只能是经验。而这种经验往往是如果是在比较搞高的职位岗位上比如总监级别，或者是部门经理大区经理这种职位应聘的话会有非常大的优势，但是作为的普通的技术人员或者是普通的工人技师。那就完全没有任何的优势。所以还是应该主动的推销自己这样希望会大一些。
其次就是网上求职通过网络求职比如一些大型的正规的招聘网站，五八同城或者五一job网站或者是前程无忧，这些网站来找工作。
最后最直接最主动的方式就是主动的上门去求职很多公司会将自己的招聘海报张贴在公司前或者是办公楼写字楼的出入口的公告栏。这个时候你就可以主动的根据线索找到人力资源部求职，这也是一种不错的办法。
中年人的人脉关系往往比年轻人要多一些，所以通过熟人介绍相关的岗位行业也是不错的。比如中年人可以通过曾经一起工作的同事或者是同学的关系，介绍进入个新的公司和新的岗位。
热心网友
时间：2022-06-20 14:30
对于中年人来说，可以通过熟人介绍工作，很多公司有内推，这是一种比较靠谱的方式，也可以通过线下招聘或者网上招聘渠道找工作。人到中年最害怕的事就是失业，因为这个阶段的生活压力最大，上有老下有小，养家教育孩子的负担都落在自己身上，一旦失业意味着一家人的生活没有保障，失业之后还要面对找工作的焦虑。人到中年在工作上的竞争能力也不如年轻人，职场上更新换代的速度特别快，很多公司甚至不愿意录用四十岁以上的员工。中年人找工作唯一的优势就是经验了，不管是学习能力还是反应能力都不如年轻人，所以大部分公司愿意找应届毕业生也不愿意找一个中年员工，中年人需要花费更多的精力找工作。
一、通过熟人介绍工作。
很多公司有内推机制，内部员工可以介绍熟人到公司工作，这样的介绍方式比较适合中年人，因为通过这种渠道被录用的可能性更大。熟人既了解公司又了解个人的情况，知道公司的需求也知道个人的需求，所以熟人介绍往往能成功。
二、通过线下招聘找工作。
几乎每个地方都有线下招聘点，想要快速的找到工作，可以到当地的线下招聘点去看一看。线下招聘比较直观，能更好的向面试人员介绍自己的情况，如果运气好的话当时就能录用。
三、好找工作的前提是自己有足够的能力。
中年人如果有能力，自己创业也是一个不错的选择，因为不管从事哪方面的工作都有年龄*，如果不想创业，最好的办法就是不断的提升自己，让自己在找工作的人群中有足够的优势，有能力的人不用担心工作的问题。
热心网友
时间：2022-06-20 14:31
个人认为中年人找工作，可以直接到招聘会现场去应聘工作，这不失为一个好的法子。当然，还可以直接在网上投递简历，或者可以寻找身边的亲朋好友帮忙介绍工作。
一、现场应聘
中年人找工作，千万不要害怕丢面子，可直接到人才市场举办的现场招聘会应聘。如若有合适的岗位，应当积极去争取，千万不要觉得年纪大了，不好意思跟年轻人抢工作。其实，中年人更需要放下思想上的包袱，努力为自己谋求一份理想的工作。如若中年人失业，很有可能会导致整个家庭陷入经济危机。故而，个人认为中年人在找工作时更应该发力，赶早谋求到合适的工作岗位。
二、网上投简历
现在有许多企业都是喜欢在网上发布招聘信息的，故而有需要寻找工作的中年人，可以在专门找工作的APP上投递简历，也可以到相关的专业网站去投递简历，甚至还可以到心仪的招聘企业的官网去投递简历。只要你有心去寻找，总能发现适合自己工作的招聘岗位的。中年人在找工作时，应该积极主动一些，这样才能够获得更多的应聘机会，以便自己可以早点挖掘到能胜任的工作。
三、找人帮忙介绍
人到中年，认识的亲朋好友肯定是比较多的，此时我们如果没办法通过自己的努力去单独完成寻找工作的重任，那么不妨发动我们身边认识的人帮忙介绍工作，比如说以前的老板、同事，或者比较熟悉的朋友和亲人等，都是可以寻求他们的帮忙的。这些年你所积累的人脉，正是到了该发挥的时刻。此时你千万不要抹不开面子，而应该积极主动去找人帮忙，这样说不定很快就能解决你的工作问题了。
热心网友
时间：2022-06-20 14:31
第一条渠道：熟人介绍！
现在大多数公司都很鼓励内推，这样一方面公司能节约招聘成本，另一方面，因为推荐人对公司比较了解，所以一般推荐的人选也比较靠谱；而对于失业的中年职场人来说，因为公司对内推简历接受度相对比较高，对一些包括学历和年龄等条件的*相对外部招聘来说也放的比较松，所以求职者在被内推时反而容易突破，求职成功率会高很多；
第二条渠道：猎头
人力市场的猎头掌握着很多中高端职位的招聘信息，而这些职位也更加符合中年职场人的求职需求，所以猎头职位是比较受欢迎的，但是，一般来说，猎头职位要求是比较高的，所以也只适合部分具备一定竞争优势的中年职场人，而且对于他们来说，为了能够保证其在失业后可以及时找到合适的工作，他们也需要在职的时候就积累一些与自己行业相关的猎头资源并保持一定程度的联系和沟通；
第三条渠道：网络招聘
这是各个年龄段的求职者都在使用的渠道，比较知名的有猎聘，前程无忧，智联招聘，Boss直聘，拉手等这些，既有PC端，更有移动端，使用起来确实很方便，但是对于中年职场人来说，使用这个渠道的成功率却一般，对他们中的高端人才还不错，刷新简历就有猎头和HR找上门来，但对一般普通的中年职场人来说，网络渠道却会放大其自身年龄或者学历的劣势，求职效果并不太好；
第四条渠道：线下招聘会
目前如果有针对中年职场人的线下招聘会，基本都是些普通销售职位或者体力劳动的职位需求了，而这些职位对不少中年职场人却并不适合；
第五条渠道：创业
对于一些失业的中年职场人来说，既然找不到合适的工作，他们就会考虑去创业，这也算是一种就业了，然而，创业之路困难重重，虽然幸存者偏差会让许多创业者趋之若鹜，但创业的凶险却更加让无数创业者铩羽而归；此处笔者个人建议：如果打工都打不好，千万别尝试创业！
以上几条中年人求职的渠道，以熟人介绍最为靠谱，因此对中年人来说，积累一些必要的职场人脉，不仅可以方便自己的职业发展，更加可以在自己失业危机来临时，有个求职的最大保障！
热心网友
时间：2022-06-20 14:32
今天，作为HR的我送走了一个45岁的中年求职者。望着他远去的背影，心中百感交集。
面试结束后，不知为什么他一直不愿意离开，我透过办公室玻璃远远望过去，看到他在公司门口踌躇了好一阵，后来和前台说了些什么。这时，前台小姑娘电话我：“张经理，今天来面试的赵先生说要和您见一面。” 我放下手中的工作，来到公司门口。
他非常有礼貌地对我说：“张经理，感谢您能给我这个面试机会。我和总监、CEO聊完后，对公司和职位都挺有兴趣的，希望能有机会在这里工作。另外，我提出的薪资是可以谈的。”
看着他期待和祈求的目光，我知道他是希望从我这里得到一些面试反馈信息。
“张经理，我加您一个微信吧。”他最后和我说到。我知道他加我微信，无非就是要询问面试结果。我是一个特别不愿意拒绝别人的人，真的不愿意让他加微信。
“有面试结果，我会及时通知你，你回去等消息吧。”我直接对他说。

残酷的现实就是他因为年龄问题，没有通过复试。
一连过了好几天，我再也没有理会他。我想他应该知道，公司一直没有给你通知，就意味着你没有通过面试，这是不言自明的道理。
出乎我意料之外的是，有一天，他竟然来到公司找我，说外出办事顺路来公司，问问我面试结果出来了没有。我再也无法找什么托辞了，只得硬着头皮对他说：“非常抱歉，公司已经确定人选，暂时不考虑你了。以后有职位需求，再和你联系。”
话音刚落，我明显可以看出他眼中的失望。他再次向我道谢，才转身离开，还时不时回头看看。望着他远去的背影，心中五味杂陈。我也是一个中年人，能理解中年人求职的心酸和无奈。
这个中年男士在一家外企工作了16年，从普通工程师做到高级工程师、项目主管、经理。市场大环境变化，经济形势不好，外企不能幸免于难，他被裁员了。
从他的简历可以看出来，他已经失业一年多了。现在那么迫切地找工作，甚至自愿降薪降职，肯定是有经济压力。
曾经在外企风光无限的日子一去不复返了，剩下的只是一个落寞的中年人拿着简历四处求职，被二十、三十多岁的年轻人面试。甚至连这样的面试机会都难得。
我也曾在外企工作过，越是规模大的外企，越是有点像温水煮青蛙，很多在外企工作多年的人，思维模式比较固化，习惯按照标准流程做事，缺乏创新精神。但是，民企和私企需要的就是员工有一种企业家的创新精神。
如果不是岗位招聘非常着急，他的工作经验、专业技能和职位要求高度契合，并且主动投递来简历，
