事业单位工伤职工停工留薪期满后是否必须参加劳动能力鉴定？
发布网友
发布时间：2022-04-26 23:22
共1个回答
热心网友
时间：2023-11-11 23:48
事业单位工伤职工停工留薪期满，构成伤残，影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定。
对于明显不构成伤残等级的，无需进行劳动能力鉴定。
《工伤保险条例》
第二十一条 职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
人力资源和社会保障部
《工伤职工劳动能力鉴定管理办法》
第七条 职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，或者停工留薪期满（含劳动能力鉴定委员会确认的延长期限），工伤职工或者其用人单位应当及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。
热心网友
时间：2023-11-11 23:48
事业单位工伤职工停工留薪期满，构成伤残，影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定。
对于明显不构成伤残等级的，无需进行劳动能力鉴定。
《工伤保险条例》
第二十一条 职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
人力资源和社会保障部
《工伤职工劳动能力鉴定管理办法》
第七条 职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，或者停工留薪期满（含劳动能力鉴定委员会确认的延长期限），工伤职工或者其用人单位应当及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。
