工龄是按年计算还是按月计算不足一年怎么算？
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发布时间：2022-04-22 00:52
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时间：2023-11-17 16:07
工龄是按周年计算的。根据所处行业以及工作岗位特性可以有不同的工龄计算方法。工龄计算也可以分为一般工龄和特殊工龄。根据国家规定，满一周年为一年工龄，不足一年的按月计算。退休职工缴费年限计算到月，其中不满一年的月数，表述方式为X/12年。
所谓工龄，是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。对计算社会保险待遇有法律意义的只是连续工龄和缴费工龄。工龄是指职工以工资收入为生活的全部或主要来源的工作时间。工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短，也反映了职工对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低。
工龄的作用：
1.在建立社保制度以前，工龄可以作为视同缴费年限认定的依据，对职工基本养老金有重大影响。
2.工龄标志着职工参加工作时间的长短，从侧面能够反映职工对企业忠诚度的高低、相关工作经验的多少、技术熟练程度的高低等等。
3.带薪年假、病假、年功津贴等福利待遇与工龄直接挂钩。
4.经济补偿金的计算依据之一。
计算工龄的时候一般会有三种计算方法：
一、连续计算工龄法
如果劳动者从A单位离职后没有中断就业，直接进入B单位继续工作的，那么劳动者在A单位和B单位的工龄可以直接连续计算，这是离职跳槽中间没有间隙的情况下使用连续计算法，把用人单位在两家单位工作的时间直接相加即可。
二、合并计算工龄法
上面说到劳动者离职期间没有间隙，对应的则是离职有间隙的情况，假设劳动者小王在A单位工作了15个月，离职后隔了5个个月才找到新工作，去B单位工作了9个月，那么中间的空隙则是不能计算为工龄，实际的工龄为15+9＝24个月，也就是指实际的工作年限，此为合并计算的方法，刨除中间不上班的时长。
三，折合计算工龄法
从事特殊工种的劳动者是可以享受提前退休的待遇，在高空、高温或有毒、有害、井下作业等特殊行业的劳动者，连续从事本职业8-10年的可以提前退休，原因就是特殊工种的工龄是可以折算的，具体有一定的计算方式，我们实际工作一年计算一年工龄，而特殊工种的则会计算为一年零几个月，比如退休时社保缴费年限要求满15年，但是特殊工种的连续有10年的工龄即可，也就是说1.5倍去折合计算。
法律依据：
《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》第三十八条
一般工龄系指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间而言。在计算一般工龄时，应包括本企业工龄在内。
第三十九条
本企业工龄应以工人职员在本企业连续工作的时间计算之，如曾离职，应自最后一次回本企业工作之日算起。但有下列情况之一者，不在此限：
一、凡经企业管理机关、企业行政方面或资方调动工作者，其调动前后的本企业工龄，均应连续计算。但前确因业务需要调动工作具有确实证明者，其本企业工龄，始得连续计算。
二、前在本企业工作，曾经*离职又回本企业工作者，如有确实证明，经工会小组讨论通过后，并经劳动保险委员会批准，其离职前与回本企业后的工作时间，可合并作本企业工龄计算。
三、后经企业管理机关、企业行政方面或资方调派国内外学习者，其学习期间及调派前后的本企业工龄，应连续计算。前经企业管理机关、企业行政方面或资方调派国内外学习业务者，如有确实证明，除学习期间不计工龄外，其调派前与回本企业后的本企业工龄，得合并计算。
四、后因企业停工歇业或缩减生产，其工人职员经企业管理机关调派至其他企业工作者，其调派前后的本企业工龄，应连续计算。被遣散的工人职员在该企业复工复业或扩大生产时，仍回本企业工作者，其遣散前与复工后的本企业工龄，应合并计算。
