工作中互相推诿,协作不利,影响团队整体工作效率,如何解决?
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热心网友
这个在工作中非常常见。推诿是责、权、利不明，关系到人事制度，最重要的是一把手的工作作风。如果一把手不关注经理的绩效，管理中没有奖、罚分明的公平风格，靠一线经理基本无解。一线管理者只能解决本部门的工作风气。
能者在那里都是多劳的，问题是只有付出，没有回报，时间久了，他（她）的思想反方向转变对团队的伤害更大。对这些人除了给以实质的回报，你不可能有解决的方法，除非自上而上的思想转变。全国都知道华为是一流的公司，员工主动要加班，你看一下他们的年终绩效的数额和末位淘汰制度，没有人敢推。当然，小公司比不上，但制度是必须有的。如果你是个基层管理者，可以和你的上级交换意见，如果不行，只能等到大事出来了，再处理。
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这个在工作中非常常见。推诿是责、权、利不明，关系到人事制度，最重要的是一把手的工作作风。如果一把手不关注经理的绩效，管理中没有奖、罚分明的公平风格，靠一线经理基本无解。一线管理者只能解决本部门的工作风气。
能者在那里都是多劳的，问题是只有付出，没有回报，时间久了，他（她）的思想反方向转变对团队的伤害更大。对这些人除了给以实质的回报，你不可能有解决的方法，除非自上而上的思想转变。全国都知道华为是一流的公司，员工主动要加班，你看一下他们的年终绩效的数额和末位淘汰制度，没有人敢推。当然，小公司比不上，但制度是必须有的。如果你是个基层管理者，可以和你的上级交换意见，如果不行，只能等到大事出来了，再处理。
