...申请和暂缓就业申请的区别,目前没找到正规单位上班,打算明年考...
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发布时间：2024-10-23 08:43
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热心网友
时间：1分钟前
如果目标明确考单位了的话，建议申请暂缓就业。因为近来很多省市的人才引进与补助计划，主要针对应届毕业生或暂缓就业的毕业生。如果非应届非暂缓就业就无法申请了，可以留意下。
一、暂缓就业的作用
办理了暂缓就业的毕业生，其档案由地方主管毕业生调配部门免费托管， 在暂缓期间享受应届毕业生的就业待遇， 可获得相关就业主管部门免费提供的就业指导、 就业信息和就业服务。其最根本的作用在于：
1、在一定程度上免除了有就业愿望、 但确实暂时无法落实单位的毕业生的后顾之忧，舒缓了严峻的就业现实给他们带来的身心上的压力和重负， 使他们可以充分利用所提供的时间与空间，通过更多的尝试和锻炼，最终实现成功就业。
2、准备升学(普通高校专插本、考研)和考公务员的毕业生，由于考试、录取(用)时间与毕业离校之间存在“时间差”办理暂缓就业后可以方便学生集中精力复习，或等录用结果，而不必为户口、档案等分心。
3、为有就业单位但尚未办理接收手续的毕业生，提供时间办理相关接收手续。或为正在接受用人单位考查、试用的毕业生，赢取充分“表现”的时间和机会。 因此，确实存在就业困难、准备升学和考公务员的毕业生，才是暂缓就业最主要的服务对象。但是，目前有一些毕业生对暂缓就业存在不正确的理解和利用，或因就业单位未如理想、又不愿降低就业期望值而办理暂缓就业，或因不愿将档案、户口迁回生源地而办理暂缓就业；还有的学生把暂缓就业当成不积极就业的温床， 偏离了暂缓就业的宗旨。
二、暂缓就业的影响
无论因何种原因办理暂缓就业手续， 毕业生都应该清醒地认识到，暂缓就业终非长久之计。在申请暂缓就业之前，毕业生要特别注意暂缓就业以后可能带来的影响：
1、无法获取工作经验。在求职择业过程中，大学生与其他就业群体相比，最大的劣势就是缺乏工作经验，而这恰恰是目前用人单位招聘时颇为看重的一个条件。 如果因为不愿就业而办理暂缓就业，则始终无法弥补“缺乏工作经验”的先天不足。
2、错过最佳就业时机。首先，来年有可能与更多、更强的师弟师妹们竞争工作岗位，在知识结构更新方面已后人一部，工作经验也占不到多少优势；其次，因暂缓就业而容易被用人单位先入为主地认为是能力不佳的学生，更降低了择业的成功几率；最后，有的用人单位招聘时仅限招应届毕业生，暂缓就业的学生往往因无法满足这种条件而被拒之门外。
3、工龄缺失。暂缓就业期间不计工龄，相比已经就业的毕业生，办理暂缓就业的学生在工龄时间计算上有所损失，同时会导致同级职称评定时间的推迟， 从而影响未来工作中的薪资、福利等待遇。
4、身份尴尬。暂缓期间既非学生，也非社会人，造成有些证件或证明难以办理。
5成本增加。取消暂缓就业需本人到省就业指导中心办理，然后凭报到证回学校迁移户口及党团关系。对外地学生来说，会增加时间与金钱的成本，带来一定的不便。 因此，毕业生在选择暂缓就业的时候应慎之又慎，如果能够上岗就业，应该尽量早日上岗。在就业过程中要勇于面对社会的挑战，不断提高和完善自我，并在实际就业中尽可能多地获取工作经验和社会历练，才是职业发展的真正出路。
热心网友
时间：1分钟前
留校申请是你准备在学校工作，暂缓就业是去没找到合适工作
