年终奖个税该怎么算?一文解读最佳缴税方案!
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发布时间：2024-10-22 09:02
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热心网友
时间：2024-10-22 19:35
年终岁末，年终奖和个税计算成为了人事部门的重要工作。然而，随着2018年新修订的《个人所得税法》于今年1月1日正式实行，原有的年终奖个税计算方式已不再适用。面对这一变化，HR们需设计全新的年终奖计算方案。
年终奖的发放，常常引发员工和HR的担忧，特别是“年终奖多发一元，税后奖金少千元”的情况，让员工的经济利益受到影响。以36000元的年终奖为例，来看看为何会出现这类缴税“黑洞”。在新《个税法》实施后，HR如何设计年终奖金额并计算个税，以合理避税、保障员工利益？
首先，我们需要关注国家。财政部和国家税务总局发布的文件明确了全年一次性奖金的计税方法，并规定了自2019年1月1日起施行的3年个税优惠过渡期。在这期间，居民个人取得全年一次性奖金可以选择不并入当年综合所得，单独计算纳税，或并入当年综合所得，一起计算纳税。
我们通过实例分析，不同收入层级的员工领取年终奖时如何选择最合适的计税方式。以王先生为例，月工资4000元，年终奖36000元，计算结果发现选择不并入当年综合所得，单独计算纳税可为他节省1080元的个人所得税。而李先生，月工资10000元，年终奖36000元，计算结果显示选择不并入当年综合所得，单独计算纳税可节省2100元的个人所得税。
面对新《个税法》的实施，建议HR对全体员工进行年终奖报税说明，根据不同收入员工的实际情况，提供个性化的年终奖个税计算建议，确保员工享受国家的减税红利。
人事星球微信公众号后台回复“700”即可获取更多关于年终奖个税的干货知识。更多资料请访问官网：rsxq.com。
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时间：2024-10-22 19:33
年终岁末，年终奖和个税计算成为了人事部门的重要工作。然而，随着2018年新修订的《个人所得税法》于今年1月1日正式实行，原有的年终奖个税计算方式已不再适用。面对这一变化，HR们需设计全新的年终奖计算方案。
年终奖的发放，常常引发员工和HR的担忧，特别是“年终奖多发一元，税后奖金少千元”的情况，让员工的经济利益受到影响。以36000元的年终奖为例，来看看为何会出现这类缴税“黑洞”。在新《个税法》实施后，HR如何设计年终奖金额并计算个税，以合理避税、保障员工利益？
首先，我们需要关注国家。财政部和国家税务总局发布的文件明确了全年一次性奖金的计税方法，并规定了自2019年1月1日起施行的3年个税优惠过渡期。在这期间，居民个人取得全年一次性奖金可以选择不并入当年综合所得，单独计算纳税，或并入当年综合所得，一起计算纳税。
我们通过实例分析，不同收入层级的员工领取年终奖时如何选择最合适的计税方式。以王先生为例，月工资4000元，年终奖36000元，计算结果发现选择不并入当年综合所得，单独计算纳税可为他节省1080元的个人所得税。而李先生，月工资10000元，年终奖36000元，计算结果显示选择不并入当年综合所得，单独计算纳税可节省2100元的个人所得税。
面对新《个税法》的实施，建议HR对全体员工进行年终奖报税说明，根据不同收入员工的实际情况，提供个性化的年终奖个税计算建议，确保员工享受国家的减税红利。
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