单位给职工连续交满两年社保,职工的合同就自动转为“无固定期限...
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发布时间：2024-10-22 11:18
共5个回答
热心网友
时间：2024-10-22 19:00
劳动合同法没有这规定。
第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
热心网友
时间：2024-10-22 19:02
不是的，
劳动法说明是满两年的就算职工了，但是很多单位的合同是这样的，每年和你签一次，这样规避合同，你不签他有权辞退你
社保指的是统筹还是个人是什么意思
热心网友
时间：2024-10-22 18:58
1、劳动法没有这样规定
2、劳动法规定，连续两次签订了劳动合同，第三次的时候，员工可以提出签署无固定期限合同。
热心网友
时间：2024-10-22 18:57
不是的。没有自动转为无固定限期这样说法。除了工作满一年仍未签订合同的，视为签订无固定限期合同外。其他的情况都是需要签订书面合同才算的。见下面的法条规定。
劳动合同法。
第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
热心网友
时间：2024-10-22 18:59
不是呀】、、、、
是单位和个人之间存在十年以上的合同关系后，如果想要续签，经双方同意才可以转为无固定期限的合同的
