上市公司有劳动纠纷应该怎么处理

发布网友发布时间：2022-04-22 04:27

共3个回答

热心网友时间：2023-06-27 06:24

跟一般公司处理劳动纠纷一样的方式处理，可以先和员工协商，协商不成的话员工可能会申请劳动仲裁，或者向*起诉，但无论如何对公司都不好，所以建议协商解决。

热心网友时间：2023-06-27 06:24

最好是和解，让员工撤诉，否则过会对公司有影响。

热心网友时间：2023-06-27 06:25

付费内容限时免费查看回答走正当法律途径

根据《劳动法合同》存在拖欠工资行为的，可以由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬

提问劳动仲裁对公司上次会有影响吗

上市

回答一般不会有什么影响

劳动仲裁是企业对个人

企业履行仲裁内容就不会有什么影响

提问公司一开始不和我续签合同，现在因为工伤的赔偿问题没谈好，都谈了3次了，现在又要给我调岗，我不同意，到时候劳动仲裁后还有赔偿吗

回答但企业与个人的纠纷的信息公布于众的话可能会对企业造成名声影响

提问劳动合同也马上到期了，一开始是不续签的，因为没谈好才想着调岗和我续签，我不同意，到时候会有经济补偿金吗

回答工伤赔偿上仍有纠纷没有解决，如单位在工伤期间未支付停工薪水，或者是未缴纳工伤保险

在今后是可申请补偿

工伤的任何费用都应由企业承担，因工伤导致的经济纠纷，因企业过时，在后期是可以要求经济补偿

在后期的劳动仲裁中如果超过规定时间不支付，还可以令公司单位按应付金额的50%至100%的标准向劳动者支付赔偿金

提问我把资料都发给人事了，他们没给我在规定时间内申请工伤，说给我私下解决，我没同意私自把医药费打到我账户上了

回答在规定时间内为申请工伤，个人一方也有相应责任，如果私下解决无法解决问题

可向劳动部门反映私自打款的情况

提问关键我没有明确表明同意私下解决，我让他给我走工伤，资料早就交给他了，他自己一直在那说私下解决，把医药费给我

回答公司要求私了的情况，并且进行私自打款，最好是走法律途径

直接向劳动部门反映

因为你的工伤其中牵扯了，工伤保险，伙食补偿金，交通费，误工费等其它款项

私了是绝对不能解决完这些问题的

公司有给你上保险吗

还有工伤认定一般是公司给你申请的，不是你自己申请，公司的说法就是在转移重点

可能你这个补偿很大一部分要由公司来承担，公司不想承担那么多所以说选择私聊