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HRBP在招聘方面和传统的招聘专员有什么不同

发布网友 发布时间:2022-04-22 04:33

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好二三四 时间:2022-09-05 14:15

招聘专员和hr的区别:1.定义不同:hr是指执行并完善公司的人事制度与招聘计划,员工培训与发展规划,绩效评估,员工住房公积金、社会保障福利等方面的专业从业人员,招聘专员主要负责通过各种渠道发布和管理招聘信息,并进行正式招聘前测试、简历甄别、组织招聘、员工人事手续办理、员工档案管理及更新等与招聘相关的工作;2.职责不同:hr执行并完善公司的人事制度与计划,培训与发展,绩效评估,员工社会保障福利等方面的管理工作,招聘专员只是全面负责公司内部人才的招聘工作;3.任职要求不同:hr必须是人力资源管理、行政管理、中文、文秘、汉语言文学及相关专业大专以上学历,从事人力资源工作1年以上,具备hr专业知识等,招聘专员是学历要求,人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业大学专科以上学历。

热心网友 时间:2023-12-08 06:19

HRBP和传统HR首先他们定位是不同的,HRBP是属于业务部门的,HRBP能更好的理解招聘岗位的需求,能够从业务部门整体的招聘规划出发,来进行招聘,要有系统性的做招聘;其次传统HR只是负责招聘,只要把业务部门需要的人员招聘到位,就算工作结束了,但是对于HRBP要对招聘到的人员进行评价、管理,之后的选用育留都涉及到;最后HRBP做招聘,灵活性比较大,因为需要招聘什么岗位、什么层次的人员,HRBP都能了解到,传统的HR只是接受业务部门提出的招聘需求,只能严格按照业务部门的需求就行招聘。

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